Споры о взыскании заработной платы

Споры о взыскании заработной платы

Часто, работодатель основываясь на том, чтобы получить большую прибыль, нарушает права работника. Это может быть незаконно удержанная заработная плата, неправильно рассчитанное пособие, либо отказ от выплат, которые необходимо произвести сотруднику в соответствии с законом.

Почему гражданину выгоднее обратиться в судебные органы с вопросом о взыскании заработной платы?

Помимо суда есть другие уполномоченные органы, которые могут осуществить проверку организации работодателя, например, прокуратура и трудовая инспекция. Однако, они призваны выявлять нарушения, связанные с преступным умыслом. Что касается конфликта сотрудника и работодателя, то здесь существует спор, который эффективнее решить в суде.

Если из документов четко невозможно установить все обстоятельства, то данные государственные органы отправляют граждан в суд. По сути, лицо, чьи права нарушены теряет время. Проще сразу решить индивидуальный спор в суде.

В какой суд подать исковое заявление?

  • Закон позволяет определиться с территориальной подсудностью спора по выбору истца. Таким образом, истец подает иск либо по адресу места нахождения организации, в которой он работает, либо по своему месту жительства.
  • Закон предусматривает сроки для подачи такого иска в суд. Работник имеет право подать исковое заявление в суд в течение года, с момента как он узнал о нарушенном праве (ст. 392 ТК РФ).
  • В иске требуется указать все обстоятельства дела, в чем имеется нарушение ваших прав? При каких обстоятельствах было нарушено ваше право? Кто это может подтвердить? Какие доказательства необходимо истребовать?
  • При подаче иска в суд, истец не уплачивает государственную пошлину.

Рассмотрение дела в суде 

После того, как суд назначил дату слушания, он переходит к рассмотрению дела.

В судебном процессе, суд выслушивает мнение сторон, изучает доказательства, запрашивает документы и интересуется мнением представителя прокуратуры.

В судебном заседании, участники процесса представляют доказательства:

  • документы;

  • свидетельские показания;

  • другие сведения.

Если суд встает на сторону истца и выносит решение в пользу работника, то работник дожидается вступления в силу судебного акта. Вместе с получением решения, истцу выдаются исполнительные листы, которые он может предъявить в бухгалтерию работодателя, в банк организации или в службу судебных приставов для принудительного взыскания. 

Юристы компании «Юстиция окажут правовую помощь по трудовым спорам, в частности о взыскании заработной платы. Наши специалисты решат проблему мирным путем либо будут представителями работника в судебном процессе по восстановлению нарушенных прав.

Нужна консультация юриста?

Звоните +7 (985) 388-86-80, +7 (915) 097-02-67
Или оставьте заявку и мы перезвоним Вам в течение 5 минут!

Юрист

Виктория Черняева
Юрист высшей квалификации
Опыт работы 12 лет!

Заказать звонок

Укажите свой контактный телефон, и мы перезвоним вам в течении 5 минут

Отправить заявку
Прикрепить свои файлы