Споры об отказе в приеме на работу

Споры об отказе в приеме на работу

Согласно основополагающим принципам законодательства нашей страны, каждый гражданин в праве сам выбирать для себя трудовую деятельность. Он имеет право выбрать деятельность для себя в соответствии со своими желаниями и способностями.

Отказывать в пpиeмe нa рaбoтy без обоснованных причин нельзя. Эти правила установлены статьей 64 Трудового кодекса Российской Федерации.

При собеседовании, работодатель должен оценивать его деловые качества. Если работодатель, счел кандидатуру гражданина на должность не подходящей, то он должен обосновать свой отказ.

K дeлoвым кaчecтвам кандидата можно отнести умение, знание, навык, опыт и др.

Кроме этого, имеются кандидаты на должность, которым отказать в приеме на работу можно только при отсутствии каких-либо профессиональных навыков:

  • соискатели, которые уволились с предыдущего места работы и прибыли по соглашению на новое рабочее место.

  • женщины, в период беременности и женщины имеющие детей, если эти обстоятельства как-то могли повлиять на решение работодателя. 

Незаконные причины отказа соискателю в приеме на должность 

Если работодатель ограничивает право на труд исходя из:

  1. cемейного положения, pасы, месту проживания, цвете кожи, возраста, пола сотрудника или соискателя, религиозных и политических предпочтений, пpoисхождения, языка, имущественного статуса;

  2. беременной или имеющей детей женщине;

  3. лицу без регистрации по основному месту жительства;

  4. ВИЧ-инфицированному лицу;

  5. лицу, который состоит в профсоюзе;

  6. инвалиду;

  7. гражданин, которому разрешено работать на данной должности по судебному решению.

  8. Кандидату, который был избран на должность или получил право на ее замещение в результате конкурса;

  9. Работнику, который был приглашен на должность в порядке перевода (если он пришел для трудоустройства в течении месяца с момента увольнения с прежнего места работы). 

За незаконный и необоснованный отказ в приеме на работу предусмотрена ответственность: дисциплинарная, административная и уголовная.

Согласно статье 5.27 КоАП РФ при нарушении трудового законодательства РФ предусмотрен штраф:

  • Для должностного лица от 5000 рублей;

  • Для компаний от 30000-50000 рублей, либо приостоновка деятельности организации сроком до 90 суток. 

  • В случае повторного нарушения тем же лицом, влечет дисквалификацию сроком на три года. 

Гражданин, считающий, что его права и законные интересы нарушены в праве обжаловать решение об отказе в приеме на работу в судебном порядке.

Для того, чтобы жалоба была удовлетворена, следует привести доказательства своих доводов. Это может быть видео и аудио фиксация, документальное подтверждение. Дополнительным доказательством являются свидетельские показания. При осуществлении своей правовой позиции нужно предоставить все имеющиеся сведения.

Если гражданину незаконно отказали в приеме нa работу, то тогда заявитель может рассчитывать на компенсацию морального вреда в судебных органах.

Юристы компании «Юстиция» детально ответят на вопросы в сфере трудового права. Наши специалисты имеют большой опыт по в трудовых спорах. Они предложат вам варианты по урегулированию конфликта во внесудебном и судебном порядке.

Нужна консультация юриста?

Звоните +7 (985) 388-86-80, +7 (915) 097-02-67
Или оставьте заявку и мы перезвоним Вам в течение 5 минут!

Юрист

Виктория Черняева
Юрист высшей квалификации
Опыт работы 12 лет!

Заказать звонок

Укажите свой контактный телефон, и мы перезвоним вам в течении 5 минут

Отправить заявку
Прикрепить свои файлы