Спасибо адвокату Черняевой Виктории за проделанную работу, думал не увижу ребенка своего еще очень долго. Помогла обратиться в суд за определением порядка общения с ребенком, в итоге с бывшей супругой подписали мировое, вроде сейчас все улеглось. Выражаю благодарность за профессионализм и отзывчивость.

Споры по заявлению работодателя — о возмещении работником ущерба
Ущерб, причиненный работником – это причиненные сотрудником, работодателю неблагоприятные последствия, оцененные в денежном эквиваленте.
У трудящегося гражданина при исполнении им обязанности существует материальная ответственность перед руководителем.
Материальная ответственность бывает полная и частичная
Руководству требуется установить, в каком объеме сотрудник должен возместить убытки.
Полная материальная ответственность – это обязанность трудящегося возместить убытки в полном размере, пропорционально наступившим из-за него неблагоприятным последствиям.
Частичная материальная ответственность – это обязанность гражданина возместить причиненный им руководителю ущерб, в размере среднего заработка. В течении нескольких месяцев с трудящегося гражданина взыскивают часть от заработной платы. Так, получается сумма среднемесячного заработка, на этом его возмещение ущерба окончено.
Обстоятельства для привлечения работника к ответственности
-
недостача прибыли;
-
материальные вложения за время вынужденного простоя в следствие бездействия работника;
-
порча рабочего имущества и расходы на них;
-
сумма штрафных санкций в отношении работодателя из-за виновных действий работника.
Как привлечь работника к ответственности
- Чтобы взыскать с работника ущерб, работодатель должен соблюдать определенный алгоритм действий, предусмотренный законом.
- После обнаружения проступка, проводится внутреннее расследование. Сотруднику дают время написать объяснительную. Если в течение 2-х дней, сотрудник не предоставил объяснение, то составляется акт, о том, что объяснений по запросу не предоставлено.
- Дисциплинарное взыскание может быть применено в течение месяца после обнаружения последствий неправомерных действий сотрудника.
- Наказание может быть применено только один раз за совершение конкретного проступка.
- Работодатель выносит приказ о дисциплинарном взыскании с работника.
- Работник может опротестовать эти действия в судебном порядке.
Если дело дошло до суда, то работодатель обращается в суд по месту жительства сотрудника или по месту исполнения трудового договора.
Сотрудничество с профессионалом станет основной гарантией быстрого разрешения дела. Юристы компании «Юстиция» смогут детально изучить обстоятельства вашего дела и решить вопрос мирным путем либо представят ваши интересы в судебном порядке.
Звоните +7 (915) 097-02-67
Или оставьте заявку и я перезвоню Вам в течение 5 минут!

Виктория Черняева
Юридическая помощь!
Опыт работы 13 лет!