Споры по заявлению работодателя — о возмещении работником ущерба

Споры по заявлению работодателя — о возмещении работником ущерба

Ущерб, причиненный работником – это причиненные сотрудником, работодателю неблагоприятные последствия, оцененные в денежном эквиваленте.

У трудящегося гражданина при исполнении им обязанности существует материальная ответственность перед руководителем.

Материальная ответственность бывает полная и частичная 

Руководству требуется установить, в каком объеме сотрудник должен возместить убытки. 

Полная материальная ответственность – это обязанность трудящегося возместить убытки в полном размере, пропорционально наступившим из-за него неблагоприятным последствиям.

Частичная материальная ответственность – это обязанность гражданина возместить причиненный им руководителю ущерб, в размере среднего заработка. В течении нескольких месяцев с трудящегося гражданина взыскивают часть от заработной платы. Так, получается сумма среднемесячного заработка, на этом его возмещение ущерба окончено. 

Обстоятельства для привлечения работника к ответственности

  • недостача прибыли;

  • материальные вложения за время вынужденного простоя в следствие бездействия работника;

  • порча рабочего имущества и расходы на них;

  • сумма штрафных санкций в отношении работодателя из-за виновных действий работника.

Как привлечь работника к ответственности

  • Чтобы взыскать с работника ущерб, работодатель должен соблюдать определенный алгоритм действий, предусмотренный законом.
  • После обнаружения проступка, проводится внутреннее расследование. Сотруднику дают время написать объяснительную. Если в течение 2-х дней, сотрудник не предоставил объяснение, то составляется акт, о том, что объяснений по запросу не предоставлено.
  • Дисциплинарное взыскание может быть применено в течение месяца после обнаружения последствий неправомерных действий сотрудника.
  • Наказание может быть применено только один раз за совершение конкретного проступка.
  • Работодатель выносит приказ о дисциплинарном взыскании с работника.
  • Работник может опротестовать эти действия в судебном порядке. 
Статьёй 392 ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право в течение одного года предъявить работнику иск о взыскании ущерба.

Если дело дошло до суда, то работодатель обращается в суд по месту жительства сотрудника или по месту исполнения трудового договора. 

Сотрудничество с профессионалом станет основной гарантией быстрого разрешения дела. Юристы компании «Юстиция» смогут детально изучить обстоятельства вашего дела и решить вопрос мирным путем либо представят ваши интересы в судебном порядке.

Нужна консультация юриста?

Звоните +7 (985) 388-86-80, +7 (915) 097-02-67
Или оставьте заявку и мы перезвоним Вам в течение 5 минут!

Юрист

Виктория Черняева
Юрист высшей квалификации
Опыт работы 12 лет!

Заказать звонок

Укажите свой контактный телефон, и мы перезвоним вам в течении 5 минут

Отправить заявку
Прикрепить свои файлы