Если гражданин считает, что его увольнение является незаконным, то он в праве обратиться в трудовую инспекцию или сразу в судебные органы за восстановлением нарушенного права.
Так бывает, что работодатель вынуждает работника написать заявление об увольнении либо применяет взыскания, повлёкшие увольнение сотрудника.
В этой связи, случаются конфликтные ситуации между сторонами. Зачастую, работник может отстоять свое право только в суде.
Поэтому, работник должен собрать доказательства своей позиции. Однако, в суде, бремя доказывания ложится на работодателя.
Перевод на другую работу, по иному адресу или на рабочее место с худшими условиями, является изменением трудовых договорных отношений. То есть соискатель согласился на должность с конкретной заработной платой и оговоренными условиями труда. Изменены они могут быть только по соглашению сторон. Во всех остальных случаях такой перевод может быть обжалован в судебном порядке.
Иски к работодателю подаются либо по месту жительства заявителя, либо по месту работы. Такие заявления рассматриваются городскими или районными судами.
Согласно ст. 392 ТК РФ сотрудник в праве подать в суд в течение одного месяца с момента вынесения приказа об увольнении либо вручения трудовой книжки. Работник также имеет право подать в суд в течение трех месяцев с момента, когда он узнал, что его права и законные интересы нарушены.
При составлении искового заявления в просительной части указываются требования о восстановлении на работе или изменении формулировки увольнения. Также, истец может указать в заявлении требование о компенсации морального вреда и взыскать выплату заработной платы за вынужденный прогул.
По таким искам государственная пошлина не уплачивается.
После того, как суд назначил дату слушания, он переходит к рассмотрению дела.
В судебном процессе, суд выслушивает мнение сторон, изучает доказательства, запрашивает документы и спрашивает мнение представителя прокуратуры.
В судебном заседании, участники процесса представляют доказательства:
документы;
свидетельские показания;
другие сведения.
Если суд встает на сторону истца и выносит решение в пользу работника, то в течение 24 часов работодателю необходимо допустить сотрудника к выполнению его должностных обязанностей.
Кроме это выдаются исполнительные листы на взыскание с работодателя судебных расходов и заявленной заработной платы. Их можно предъявить в бухгалтерию работодателя или в службу судебных приставов для принудительного взыскания.
Юристы компании «Юстиция окажут правовую помощь незаконно уволенным или переведенным работникам, с целью восстановления прежних условий работы и взыскания потерянного дохода. Мы решим проблему мирным путем либо будем представителями работника в судебном процессе по восстановлению нарушенных прав.
Звоните +7 (915) 097-02-67
Или оставьте заявку и я перезвоню Вам в течение 5 минут!
Виктория Савинкова
Юридическая помощь!
Опыт работы 15 лет!
